La Generación Z, nacida entre 1995 y 2010, está redefiniendo las expectativas laborales con una visión fresca y pragmática. Estos jóvenes profesionales, los primeros nativos digitales, valoran la estabilidad laboral pero no a cualquier precio. Buscan empleos que les permitan generar un impacto positivo en la sociedad y que estén alineados con sus valores personales, como la sostenibilidad y la diversidad. Además, la flexibilidad es clave para ellos; prefieren trabajos que les permitan mantener un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional.
La tecnología juega un papel crucial en las expectativas laborales de la Generación Z. Acostumbrados a un mundo interconectado, esperan que sus empleadores ofrezcan herramientas tecnológicas modernas y eficientes que faciliten el trabajo remoto y la colaboración en línea. No solo buscan estar conectados, sino también tener acceso a formación continua en áreas emergentes como la inteligencia artificial y las tecnologías de la información. Esta generación valora las oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional como un componente esencial de su carrera.
La cultura laboral también es un factor determinante para la Generación Z. Prefieren entornos de trabajo inclusivos y diversos donde se promueva la igualdad y el respeto mutuo. Además, valoran las relaciones personales y la comunicación abierta con sus superiores y compañeros de trabajo. La transparencia y la autenticidad son cualidades que aprecian en sus líderes, y no dudan en cuestionar estilos de gestión autoritarios que no se alineen con sus principios.
Finalmente, la Generación Z no se conforma con trabajos que no cumplan con sus expectativas. Están dispuestos a cambiar de empleo si sienten que sus necesidades no están siendo satisfechas. Las empresas que deseen atraer y retener a estos jóvenes talentos deben adaptarse a sus demandas, ofreciendo no solo un salario competitivo, sino también un entorno laboral que fomente el crecimiento personal y profesional, la flexibilidad y la innovación.
Ertzaintzako agenteek bi gizon atxilotu zituzten atzo Adunako (Gipuzkoa) taberna batean lapurtu izana egotzita. Patruila…
Eneko Goia: «2025 urte erabakigarria izango da Donostiaren etorkizuna definituko duten proiektuak gauzatzeko» Donostiako alkate…
Mugikortasun Jasangarriaren Saila, Renferen bitartez, transferitutako bost lineetan jarduten hasiko da, eta aldaketa hori C3…
Ertzaintzak, Eusko Jaurlaritzako Joko eta Ikuskizun Zuzendaritzak eskatuta, ikuskapen- eta kontrol-dispositibo berezi bat burutu zuen…
EIA21 enpresaren ibilbidea duela 40 urte baino gehiago hasi zen, Bizkaiko eta Tarragonako industria-esparruko ingeniaritza-beharrei…
ECOJABWL proiektuak, Bellmer Ibérica Machinery enpresa gipuzkoarra buru du, eta papera ekoizteko makina batean sortzen…